В сфере информационных технологий наблюдается высокая конкуренция. Чтобы выдержать ее, необходимо найти лучшего специалиста, которому можно доверить руководство проектами. Но часто бывает так, что компании теряют месяцы на поиски менеджера, соответствующего профессиональным требованиями, а в итоге с очередным кандидатом приходит разочарование.
В таких ситуациях реально переменить ход событий. Нужно обратиться за помощью в агентство поиска кадров, которое специализируется на рекрутинге для ИТ-сфере.
Что должен знать и уметь настоящий профессионал
Прежде чем найти Team Lead developer, необходимо определить круг задач, которыми предстоит ему заниматься в вашей фирме. Он достаточно широкий. Включает:
Переговоры с клиентами. Тимлид должен вести их в таком ключе, чтобы у противоположной стороны появилось желание заключить контракт именно с вашей организацией.
Ведение документации, которая имеет отношение к проекту.
Оценку сроков завершения. Менеджер должен сопоставить возможности коллектива с объемами предстоящих работ, чтобы определить время их выполнения максимально точно (даже с учетом нештатных ситуаций).
Планирование затрат.
Но этими задачами обязанности Team lead не исчерпываются. Уже на начальной стадии реализации проекта он должен определить приоритетные задачи, чтобы разбить их на более мелкие, так как поэтапная работа выполняется быстрее. Кроме того, в обязанности тимлида входит ответственный момент – постановка заданий программистам.
Менеджер должен уметь не только правильно распределять работу между членами команды, но и мотивировать их. На протяжении всего проекта ему придется следить за его выполнением, контролировать качество. Настоящий лидер должен разбираться в программировании и софте, регулярно практиковаться в написании кодов, даже если по должностной инструкции их пишут подчиненные. Это поможет поддерживать собственный профессиональный уровень на высоте и беспристрастно контролировать работу.
Нюансы, которые необходимо знать
В реализации ИТ-проектов участвует обширная группа специалистов, у них действует своя иерархия. Настоящий Team Lead должен пройти все ее ступени. Начальный уровень – это джуниор. Его главная задача сводится к выполнению простейших заданий. Ему обязательно нужен наставник, чтобы контролировать действия, делиться профессиональным опытом.
Следующая ступень – Middle-developer. Его деятельность сосредоточена на прописывании кодов. Он подчиняется более старшим менеджерам, у него достаточно обширное поле для самостоятельной работы. Очередной уровень ИТ- иерархии – сеньор. Такой специалист должен не только обладать техническими навыками, но и уметь управлять процессами, формировать цели и оценивать риски.
Еще одна высокая ступень – техлид. Его задача – досконально знать основы программирования и архитектору кодов. Ему принадлежит ключевая роль в оценке корректности технических решений. Руководить им может только Team Lead, в профессиональном багаже которого сосредоточены опыт, знания и умения указанных выше специалистов. У него получится обсуждать реализацию проекта с каждым из них, но именно за ним будет решающее слово.
Эффективный рекрутинг
Как видим, настоящий Team Lead должен обладать немалыми знаниями. Найти такого специалиста сложно. Если вести поиск самостоятельно, на него могут уйти годы. Обратившись в агентство, занятое подбором кадров для ИТ-сферы, вы упростите себе задачу, убедитесь, что привлечь профессионала к работе реально. У рекрутеров достаточный опыт, в связи с чем они знают, какие вопросы нужно задавать, чтобы выявить уровень заинтересованного кандидата.
Перед началом поиска вам необходимо пройти интервью у специалиста по кадрам. Его вопросы будут касаться вашего бизнеса, предстоящих проектов. Важны желательные и критические требования к кандидату, касающиеся не только профессионализма, но и личных характеристик. Для ускорения поиска вам необходимо предоставить максимально подробную информацию о месте работы будущего Team Lead. Используя ее, рекрутеры агентства в течение 7 дней после подписания договора о сотрудничестве направят вам на собеседование первых кандидатов. Существует вероятность, что кто-то из них закроет вашу вакансию.
